青风资讯 | 我所徐燕律师受邀为巨化集团开展劳动合规专题培训

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紧扣新规，厘清权益边界

     本次培训围绕《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》、《企业实施竞业限制合规指引》等最新规定，徐燕律师为大家全景解读了司法解释二的八大亮点，拆解了用工主体责任穿透、关联公司混同用工、二倍工资规则细化、无固定期限合同规避无效、竞业限制制度细化、社保缴纳刚性规定、合同不能继续履行严格限定、超龄劳动者关系定性等核心规则变化，明确企业制度更新方向。

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聚焦实务，拆解风险痛点

徐燕律师结合大量真实判例与办案经验，针对高频用工争议进行重点拆解：

• 解约合规：详解违纪解除、绩效不胜任解除的实体要件与程序要求，明确规章制度与证据留存的重要性；

• 疑难纠纷：围绕“泡病假”、员工冲突、同工同酬等争议，拆解司法裁判逻辑；

• 特殊用工：针对转包分包、劳务派遣等场景，输出分层分类的风险应对方案。

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互动答疑，解决实操困惑

培训设置互动环节，参会人员结合企业实际遇到的外包中超龄人员发生工伤由谁来承担赔偿责任、降薪调岗如何合规、劳务派遣员工退回如何赔偿等疑难问题现场提问，徐燕律师逐一给出针对性解答与可落地的操作建议，交流氛围热烈。